Первые дни в ThoughtWorks

Офис компании находится на 15 этаже в Сити, «open space»

Офис хорошо оборудован и довольно комфортный, кухня небольшая, но на ней вмещается практически вся необходимая техника, включая огромный холодильник с напитками на любой вкус, где также можно полакомиться фруктами и другими вкусняшками.

В офисе есть небольшая библиотека с интересными книгами и полным собранием путеводителей Lonely Planet, где можно сесть на комфортный пуфик и предаться чтению.

Первый день просто пролетел, Меня и Макса (соотечественник, который начинает работать со мной одновременно) быстро ввели в курс ценностей и целей компанией, рассказали, где и что можно узнать или кого следует спросить, дали кучу ссылок. Плюс еще вручили по MacBook Pro, мне временно, так как мой Dell еще не пришел. Меня уже многие знали в офисе как девочку, которая между MacBook Pro и MacBook Air выбрала Dell, некоторые даже в шутку сказали Apple Hater (ненавистник продукции Apple).

Затем нас сводили на обед в Японский ресторан, где готовят настоящие японцы и еда отличается в лучшую сторону от Харьковских японских ресторанов. После обеда нам рассказали о продуктах, которые делает и продает компания для процесса производства ПО, очень хорошие продукты! Очень понравился GO — сорс контрол для билдов и доставки их на продакшен (простите за искаженный язык, программисты поймут))))


(Вид из окна)

В конце дня нам рассказали про harassment policy, своевого рода правила поведения в приличном обществе и к кому обращаться, если на работе тебя обижают. Также есть телефон доверия, куда можно анонимно позвонить и получить консультацию психолога, если тебе грустно)))

На прощание выдали 4G модем от Telsra с планом 8G в месяц, отличная вещь для меня, особенно пока у меня нет домашнего интернета. Мне также выдали временную сумку для временного Маса и пожелали приятного вечера.

Второй день в компании для меня начался с небольшой конференции в отеле недалеко от офиса, где я была в 7.15 утра. Как говориться, кто рано встает, тому потом целый день хочется спать))))

Конференция состояла из доклада главного инженера и дизайнера на тему «Continuous Delivery» — метод разработки программного обеспечения, который следует принять большинству компаний, если они хотят удержаться на рынке. Доклад был очень интересный и информативный, основан на реальном опыте в разных проектах, как страт-апов так крупных фирм. Аудитория в основном состояла из разных представителей крупных и не очень Австралийских компаний, разработчиков было немного и их легко было отличить по отсутствию костюма. Также очень понравился завтрак, клубника с ананасами – это лучшее начало дня)

К 10 я уже была в офисе и в 10- 30 у меня Макса началась первая сессия с представителем из отдела финансов, который расскал нам как заполнять временные отчеты и отчеты по затратам. Временной отчет довольно простой – отсылаешь раз в неделю, должен заполнить 40 часов в неделю. Затраты можно заполнять в любое время, в затраты которые покроет компания входит: 165 долларов в месяц на телефон и интернет, плюс 200 долларов на инсталляцию интернета, что мне как раз очень кстати))) Также входит 2000 AUD на тренинги и 500 AUD на книги в год, плюс 350 баксов чтобы купить сумку, мышку и другие причендалы к лептопу.

За последующий час нам рассказали кто такой личный спонсор, что делать и с кем говорить, если хочешь поехать на конференцию или хочешь поработать на проекте за пределами Австралии или в другом городе. У меня уже есть спонсор – это как персональный тренер или наставник, к которому можно обратиться с любым вопросом. Мой спонсор – Анэт Бенет, симпатичная голубоглазая блондинка из Швеции, которая проводила у меня техническое интервью и вызвалась быть моим спонсором после этого.

После обеда нас познакомили с внутренним порталом (смесь фейсбука и твитера), где очень много полезной и нужной информации, дали задание создать на портале блог и написать несколько постов о себе, мысли о компании и первые впечатления. Постараюсь в четверг выполнить задание на должном уровне)))

Затем нам рассказали, что работая с клиентами могут возникнуть конфликты или недопонимания и как их следует разрешать и к кому обраться если вдруг самостоятельно не получается прояснить ситуацию. Затем за 15 минут нам быстро рассказали, кто отвечает за региональные отделы компании и кто чем занимается на уровне менеджмента.

Хочу заметить, что в ThoughtWorks нет вертикальной иерархии, то есть она как бы есть, но сведена к минимуму. Русским языком – не понятно кто чей начальник. В компании пытаются создать структуру без линейки подчинения, при которой успешность сотрудника оценивается по различным ответным оценкам от других сотрудников и клиентов, где каждый сотрудник несет ответственность за свою работу и решения, при этом имея свободу перемещения по стране и за ее приделами и отчитывается о проделанной работе клиенту и отделу финансов, а не конкретному начальнику.

Пока все тонкости такой системы мне понять трудно и я толком еще не знаю, как она работает на практике, так что все подробности об иерархии компании читайте в следующих статьях.

В конце дня Макс взял у меня небольшое интервью для подкаста на его сайте, вот ссылка

http://aussiecast.rpod.ru/275177.html

http://aussiecast.rpod.ru/275260.html

На Третий день я решила прийти немного раньше, чтобы посмотреть почту и немного пообщаться с сотрудниками. 30-31 Мая в Мельбурне будет проходить большая конференция Agile Australia и я очень хочу на нее попасть, билет со скидкой туда стоит 800 AUD и я утром отправила запрос на участие в конференции в счет моего годового учебного бюджета, но к моему счастью девушкам из отдела кадров удалось достать для меня бесплатный билет! Ура, ура!!! Наконец-то я смогу поучаствовать в этой конференции!!!

В 10 часов милая Сью Элен рассказала нам о политике набора кадров в компанию, открытые позиции, а также про бонусы которые можно получить за рекомендации сотрудников. Компания готова сделать визу для программистов из Украины и России, а также спонсировать несколько этапов собеседований в Германии или Лондоне. Так что дорогие соотечественники прошу вас задуматься над возможностью работать в этой замечательной компании и я с удовольствием вас порекомендую))))

Затем у нас был скайп чат со Скотом, экспертом по технологиям, который поделился немного своим видением развития технологий и платформ. Скот призывал нас поддавать сомнению обще принятые парадигмы, не бояться рисковать с новыми технологиями в проектах, а также разрабатывать и применять разные методы в процессе разработки ПО. Также выдал нам задание, на один день внедриться в текущий проект и написать небольшое техническое ревью , что очень интересно.

После обеда нам рассказали, как происходит процесс распределения людей по проектам и уже сообщили Максу его первый проект, что его не сильно обрадовало, так как проект на ASP .NET. Меня пока к проекту не прикрепили, но сказали, что это вопрос нескольких дней.
Как раз в это время в офис доставили мой новенький Dell, и завтра Админ пообещал мне его полностью настроить и отдавить готовым к работе.

Не успев выпить кофе мы уже были на небольшой сессии с Джеродом и слушали про Agile практики, которые сотрудники применяют или внедряют в клиентских проектах. До этого момента, мне казалось, что я много знаю про Agile, но слушая Джерода, я поняла, что это не так и мне еще многому предстоит научиться, благо в компании полно литературы и скоро конференция.

В завершение сессии Эми из отдела кадров протестировала нас на знание своих прав и обязанностей в компании, мы в принципе справились неплохо, но не смогли назвать точные цифры по поводу декретных отпусков и накопительной системы отпускных дней – это нужно быстро выучить, так как каждый сотрудник должен знать все правила и бонусы, которые предоставляет компания.

В течение года сотрудник может взять в качестве отпуска 20 рабочих дней, все неизрасходованные дни переносятся на следующий год. Два дня подряд можно болеть без справки от врача, в общей сложности 12 больничных дней в году.

Напоследок нам показали еще немного хитростей во внутреннем портале MyThoughtWorks и отпустили с миром – Макса в аэропорт, а меня домой. Домой я не пошла, так как захотела поучаствовать в вечерней юзер группе Mobile Apps в видео-конференц зале.

На встречи обсуждали Ruby Motion для iOS, эти аббревиатуры имеют смысл только для разработчиков мобильных приложений, я сама не поняла толком что это, но захотелось потратить немного времени на изучения основных мобильных технологий для Andriod и IPhone.

Четвертый и пятый день я провела «на пляже», то есть в офисе без конкретного проекта, это дало мне возможность поближе познакомиться с обитателями пляжа в компании.

Я села рядом с Системным администратором и Габи – менеджером по персоналу, и сразу узнала все последние новости, сплетни и слухи про компанию, а также все шутки и приколы. Два дня пролетели еще быстрее чем первые три)))

В пятницу у нас состоялся корпоративный ланч, в данный момент компания разрабатывает благотворительный сайт «Live below the line» для организации, которая строит школы в странах третьего мира. На сайте предлагается вызов прокормиться на 10 в неделю и пожертвовать деньги на благотворительность. Многие сотрудники с успехом справились с такой задачей, и менеджеры в компании решили сделать один корпоративный ланч с расчетом 2 доллара на человека, а остальные деньги, выделяемые обычно на обед (около 1000 долларов), пожертвовать на благотворительность.

Вот, что из этого получилось:

Рис, рагу из бобов и овощей и лаваш на 75 человек, на удивление – рис и лаваш даже остался, хотя некоторые брали по несколько порций.

Во время этих ланчей большинство сотрудников собираются в офисе, даже те что работают у клиентов и общаются между собой, иногда кто-то презентует свой проект или идеи, как было сегодня.

После работы некоторые сотрудники пошли в бар, провожать одного консультанта в «годовую ссылку» в Нью Йорк, я тоже присоединилась к компании, и прекрасно провела время в дружественной обстановки и получила бесплатный билет от компании на Cirque du soleil ))) (Компания также оплатила весь алкоголь в баре)

Коментируем / хвалим / советуем

  1. Nadezda

    Анна,
    меня мучает вопрос на чем написан MyThoughtWorks? А можно попросить в личку принскин или просто описание чего там есть? Не для целей распростанения, а исключительно задушить любопытство.

    Замечательный пост, ждем продолжения!

  2. Tetchen

    Agile Australia — отстой полный, они там ничего конкретного не говорят, два дня льют воду, у меня уши завяли порядком.

  3. Tetchen

    билет на Cirque du soleil!!!
    Охренеть!!! Я тоже хочу!!
    Это на выступление в Мельбурне, или в каком городе?
    В Мельбурне они вроде только c января 2013 будут. Но я туда полюбому пойду, ага, хоть билеты и стоят что-то около 125 баксов, млин.
    https://tickets.cirquedusoleil.com/zope/webshop/walkin?channel=8&seriesCode=OVOMEL&language=en&lfMix=CDSGP&promoCode=TRACKTK

  4. Yulia

    Очень понравились ваши записки про Австралию. Прям захотелось поскорее туда отправиться.
    Скажите, у вас в компании в основном .Net и Java специалисты?
    Для джависта хотелось бы узнать каким требованиям надо удоблетворять, чтоб пройти собеседование.
    У меня муж джавист. Но англиский у него хромает к сожалению.
    А я специализируюсь на разработке под Oracle.
    Счас находимся в ожидании PR визы. Надеюсь до конца февраля уже точно все определиться.
    Спасибо за ответ.

Добавить комментарий для admin Отменить ответ